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                黨政領導幹部選拔任用工作⊙條例

                時間:2019/4/22

                  第一章 總則

                  第一條 為了堅持和加強黨的全面領導,深入貫徹新時代①黨的組織路線和幹部工作方針政策,落實↙黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理⊙幹部的要求,堅持新時期好幹部▂標準,建立科學規範的黨政領①導幹部選拔任用制度,形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,建設一支高舉中國特色社會〒主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、毛〗澤東思想、鄧小平理ξ論、“三個代表”重要思想、科學╱發展觀、習近平∴新時代中國特色社會主義思想為指導,忠誠幹凈擔當的高臉上素質專業化黨政領導幹部隊伍,保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執行和新時代中國特『色社會主義事業順利發展,根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關國〖家法律,制定本條@例。

                  第二條 選拔任用黨政領←導幹部,必須堅持下列原則:

                  (一)黨管幹部;

                  (二)德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

                  (三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

                  (四)公道正派、註重實績、群眾公認;

                  (五)民主集中制;

                  (六)依法依♂規辦事。

                  第三條 選拔任用黨政領導幹第九十六 突破部,必須¤把政治標準放在首位,符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略,全心全意為人民〒服務,具有推進新時代中國特色社〖會主義事業紫諾發展的能力,結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

                  樹立註重基層和實踐的導向,大力選拔卐敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。

                  註重發現和培養選拔優秀年輕幹部,用好各年齡段幹部。

                  統籌做好培養選拔女幹部、少數『民族幹部和黨外幹部工作。

                  對不適宜擔任現職偵察反偵察知識的領導幹部應當進行調整,推進領導幹部能上能下。

                  第四條 本條○例適用於選拔任用中共中央、全國人大︻常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關☆內設機構擔任領導職務的人員,國家監察【委員會、最高人@ 民法院、最高人民檢察院領導為啥不吃難道裏面有毒成員(不含正職)和內設機構擔任領導職務的人員;縣級以上地方各級黨委、人大常委╱會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工◆作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員;上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

                  選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級∑ 以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員,參照本條例執行。

                  上列機關、單位選拔任用非↙中共黨員領導幹部,參照本條例執行。

                  選拔任用民族區域自治地方黨政領導幹部,法律法規和政策另有規定的,從其規定。

                  第五條 本條♀例第四條所列範圍中選舉和依法任免的黨政領導職務,黨組織推薦、提名人選的產生,適用本條例的規定,其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。

                  第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照█幹部管理權限履行選拔任用每一個點擊和推薦黨政領導幹部¤職責,切實發揮◆把關作用,負責本條⊙例的組織實施。

                  第二章 選拔任用條件

                  第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔,具備下列基本條件:

                  (一)自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社□會主義思想為指導,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺〖在思想上政治上行動上同黨中央↘保持高度一致,經ζ得起各種風浪考驗;

                  (二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅決貫徹執行黨的理論和路線方針Ψ 政策,立誌改革開放,獻身現♀代化事業,在社會主義∏建設中艱苦創業,樹立正確政績觀,做出〖經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

                  (三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調◤查研究,能◥夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合,卓有成效地開展工作,落實“三嚴三實”要求,主動擔當作為,真抓實幹,講實話,辦實事,求實效;

                  (四)有強烈的革命〇事業心、政治妖晨責任感和歷史使命感,有鬥爭精神和鬥爭本領,有實踐■經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養;

                  (五)正確行使※人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,堅持黨的群眾路線,密▲切聯系群眾,自覺接受黨和群眾的批評♀、監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家,做到自重自省自警自勵,反對形▲式主義、官僚主義、享樂主義和奢◎靡之風,反對任何『濫用職權、謀求私利的行為;

                  (六)堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善於團結同誌,包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。

                  第八條 提╳拔擔任黨政領導職務的,應當具備下列基※本資格:

                  (一)提任縣處級領導■職務的,應當具有五年以上工齡▃和兩年以上基層工作經歷。

                  (二)提任縣處級以上領※導職務的,一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

                  (三)提任縣處級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上;由∮下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上↓。

                  (四)一般應當具有大學專科以ぷ上文化程度,其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

                  (五)應當經過黨校(行政學院)、幹部學院或者組織№(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓,培訓時間應當達到幹部▓教育培訓的有關規①定要求。確因特殊情▲況在提任前未達到培訓要求的,應當在提任後一年內兩個人倒下去完成培訓。

                  (六)具有正常履行職責的身體條件。

                  (七)符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領】導職務的,還應當符合♂《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

                  職級公務員々擔任領導職務,按照有關規定執○行。

                  第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

                  破格提拔的特別優秀幹部,應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高№,且符合下列條件之一』:在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大→貢獻;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗Ψ 位上盡職盡責,工作實♂績特別顯著。

                  因工作特殊需要破格提拔的幹部,應當符」合下列情形之一:領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區Ψ、貧困地區急需引進的。

                  破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條☉規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

                  第十條 拓寬選人視野和渠道,黨政領導幹部可以⊙從黨政機關選拔任用,也可以從黨政機關以外選拔任※用,註意從企業▓、高等學校、科研院所等單位以及社▓會組織中發現選拔。地方這位仁兄黨政領導班子成員應當註意從擔任過縣(市、區、旗)、鄉(鎮、街道)黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。

                  第三章 分析研↘判和動議

                  第十一條 組織(人事)部門應當深化對幹△部的日常了解,堅持知事識人,把功夫⊙下在平時,全方位、多角度、近距離◇了解幹部◥。根據日常了解情況▆,對領導班子和領導幹部進行綜合分析研判,為黨委(黨組)選人用人提供依據和參考。

                  第十二條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據工作需要和領導班子建設實際,結合綜合分析研判情〖況,提出啟動幹部選拔任ㄨ用工作意見。

                  第十三條 組織(人事)部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的︾情況,對領導班子▽和領導幹部進行動議分析,就選拔任用的職位但也要想好解決之後怎麽辦、條件、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

                  個人向黨組織推薦領導幹部人選,必須負責地寫出推薦材料並署名。

                  第十四條 組織(人事)部門將初步建議向黨委(黨組)主要領導成員匯報〖,對初步建議進行完】善,在一定範圍內進行溝通醞︼釀,形就蒙著臉好了成工作方案。

                  對動議的人選嚴格把ω關,根據工作需要,可以提前核查有關事項。

                  第十五條 研判和動議時,根據工作需要□ 和實際情況,如確〒有必要,也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方⌒式。領導職位〗出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部◥的,可以通過公開選拔產生人選;領導職位出現空缺,本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進一步々比選擇優的,可以通過㊣競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職位。

                  公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點,堅持組織把關,突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現,防止簡單以分數、票數取人。

                  公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規@ 定的,應當事先報上級組∩織(人事)部門審核□ 同意。

                  第四章 民主推薦

                  第十六條 選拔任用黨政領導幹部,應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一●年內有效。

                  第十七條 領導班子換屆,民主推薦按照職位設置全額定向推薦;個別提拔任∏職或者進一步使用,可以按◥照擬任職位進行定向推薦,也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦;進一步使用∮的,可以采取聽取意見的方式↑進行,其中正職也可以參照個別提☆拔任職進行民主推薦。

                  第十八條 地方領♀導班子換屆,民主推薦◢應當經過下列程序:

                  (一)進行談◆話調研推薦,提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名冊等相關材料,提出↑有關要求,提高談話質¤量;

                  (二)綜合考慮談話調研推薦情況以〓及人選條件、崗位要求、班子結★構等,經與本級黨委溝通協商後,由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選,參考人選應當差額提出;

                  (三)召開推薦會議,由本級黨々委主持,考察組︽說明換屆有關政策,介紹參□考人選產生情況,提出有關要↑求,組織填老大貌似很變態寫推薦表;

                  (四)對民主推薦情況進行綜合分析;

                  (五)向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

                  第十九條 地方領導班子換∮屆,談話調研推薦一般由∞下列人員參加:

                  (一)黨委成員;

                  (二)人大常委會、政府、政協領導↘成員;

                  (三)紀委監ζ委領導成員;

                  (四)法院、檢察院主要∞領導成員;

                  (五)黨委¤工作部門、政府工作部門、群團組織主要領導成員;

                  (六)下一級黨委和政府主要領導成員;

                  (七)其他需要參加的人♀員,可以根據知情度、關聯度和代表性原則「確定。

                  推薦人大常委①會、政府、政協領導成∩員人選,應當有民主黨派、工商聯主要領導成№員和無黨派代表人士參加。

                  參加會議推薦的人員參照上列範圍確定,可以適當調整。

                  第二十條 個別☆提拔任職,或者進※一步使用需要進行民主推薦的,民主推薦程序可以參照本條例∮第十八條→規定進行;必要時也苦痛和辛苦之後可以先進行會議推薦,再進行談話調研深夜十點鐘回來推薦。先進行談話調研推薦的,可以提出會議推薦參考人選,參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員▲範圍與談話調研推薦人員範圍基本相同,且談話調研推◥薦意見集中的,根據實際情況,可以不再進行會議推薦。

                  根據工作需要,可以在民主推薦前對推薦職位、條件、範圍以及符合職位要求和任職條件的人選,在人選所在地區或者單位領▆導班子範圍內進行溝通。

                  第二十一→條 個別提拔任職,或者進一步使用需要進行民主推讓人看不清原態薦的,參加民主推薦人員一般按照下列範圍執行:

                  (一)民主推薦地方黨政領導班子成員人選,參照本※條例第十九條規定執行,可以適當調整。

                  (二)民主推薦工作▼部門領導成員人選,談話調▃研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的Ψ人員、直屬單位主要領導成員以及█其他需要參加的人員參加;根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人】員範圍可以適當調整。

                  (三)民主推薦內設機構≡領導職務擬任人選,參照前項所╲列範圍確定,也可以在內設↓機構範圍內進行。

                  第二◣十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選,可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦,報上級組織(人事)部門同意後作為考察↘對象。

                  第五章 考察

                  第二十三①條 確定考←察對象,應當根據工作需要↙和幹部德才條件,將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以▼及崗位匹配度等情況綜合考慮,深入分析、比較擇優,防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推」薦票取人。

                  第二㊣十四條 有下列情形之一的,不得々列為考察對象:

                  (一)違反政治紀律和政治規【矩的;

                  (二)群眾公認度不≡高的;

                  (三)上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的;

                  (四)有跑官、拉票等非組織行為的;

                  (五)除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

                  (六)受到誡勉、組織處理或者黨№紀政務處分等影響期未滿』或者期滿影響使用的;

                  (七)其他原∑因不宜提拔或者進一步使用的。

                  第二十任何人也不能逼你五條 地方領導班子換屆,由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況,對考察對象人選進行】醞釀,本級黨委常委會研究提出ξ 考察對象建議名單,經與上級黨委「組織部門溝通後,確定考察▲對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象,應當在一定範圍內公示。

                  個別提拔任很多職或者進一步使用,按照幹部管理權限,由黨委(黨組)或者№上級組織(人事)部門研究確定考察對象。

                  考察⌒ 對象一般應當多於擬任職務人數,個別提拔任職或者進一步使〇用時意見比較集中的,也可以卻沒有被鐵龍城趕出去等額確定考察對象。

                  第二十六條 對確定的考察對象,由組織(人事)部門進行★嚴格考察。

                  雙重管理幹部的考察工作,由主管方負※責組織實施,根據工作需要會同協管方進行。

                  第二◣十七條 考察】黨政領導職務擬任人選,必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴□把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

                  突出政治標⊙準,註重了解政治◇理論學習情況,深入考察☆政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等●方面的情況。

                  深入考察道德品行,加強對工作時間之外表現的考察,註重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德︻等方面的情況。

                  強化ξ專業素養考察,深︾入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的▽情況。

                  註重考察工作●實績,圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署,統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,深入了解履行崗位職責、貫徹新發∑展理念、推動高質量發展取得的實際成效。考察地方黨∩政領導班子成員,應當把︼經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重ξ要內容,防止↓單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導幹部,應當把履行黨的建設職責,制定和執行□ 政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共卐服務、維護社會公平正義等作為考ω察評價的重要內容。

                  加強作風考察,深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢於擔當、奮發有為,遵守中央八項規定精神,反對形式主義、官僚主義、享樂ζ 主義和奢靡之風等情況。

                  強化廉政情況々考察,深入了解遵守廉潔自律有關規定〓,保持高尚情操和健∞康情趣,慎獨慎微,秉公用權,清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工√作人員等情況。

                  根據實際需要,針對不同層級、不同崗位考察對象,實行差異化考察,對黨政★正職人選,堅持更高標準、更嚴要求,突ω 出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

                  第二十八條 考察黨政領→導職務擬任人選,應當保證充足的考察時間,經過下列程序:

                  (一)制定考察工作『方案;

                  (二)同考察對象呈報單位或◤者所在單位黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況,征求意見;

                  (三)根據考察對◥象的不同情況,通過適當方式ξ 在一定範圍內發布幹部考察預Hcnjyx78告;

                  (四)采取個別談話、發↑放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案和工作資料等方法,廣泛深∴入地了解情況,根據需要進行專項調查◣、延伸考察等▅,註意了解考察對象生活圈、社交圈情況;

                  (五)同考察對象面談,進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況,以及缺¤點和不足,鑒〓別印證有關問題,深化對考⊙察對象的研判;

                  (六)綜▂合分析考察情況,與考察對象的一貫表現進行比較◥、相互印證,全面準確地對手就要緩緩放下考察對象作出評價;

                  (七)向考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領導成員反饋考察情況,並交換意々見;

                  (八)考察組研究提出人選【任用建議,向派出考□察組的組織(人事)部門匯報,經組織(人事)部門集體研究提出任╱用建議方案,向本級黨委(黨組)報告。

                  考察內設機↑構領導職務擬任人選程序,可以根據實際咬著牙惡狠狠情況適當簡化。

                  第二十九條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選,個別談話和「征求意見的範圍一般為:

                  (一)黨委和政府領導成員≡,人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢察院主要領∞導成員;

                  (二)考察對象所在單位領導成員∩;

                  (三)考察對象所在單位有關↘工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主ㄨ要領導成員;

                  (四)其他有關人員。

                  第三十條 考察工作部門領導班子成員擬任人選,個別談話和征求意見的範圍一般為√:

                  (一)考察對象上級領導機關有關領■導成員;

                  (二)考察對象所在單位領導成員;

                  (三)考察對象所在單位內設機▓構擔任主要領一掃導職務的人員和直屬單位主要領導成員;

                  (四)其他有關人員。

                  考察內設機構領導職務擬任人選,個別談話和征求意見的☆範圍參照上列規定執⌒ 行。

                  第三十〇一條 考察黨政領導付出職務擬任人選,應當聽取考」察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監察機↓關、機關黨組織的意見,根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。

                  組織(人事)部門必須嚴格審核考察對象的幹部▓人事檔案,查核個人有關事↓項報告,就黨風廉政情況聽取紀檢㊣監察機關意見,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經》濟責任審計的考察對象,應當事先按照有關規定進行審計。

                  考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)必須就考察對象廉潔自律情況提出結論▆性意見,並由黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢監察組組長)簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象,也應當由∏相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意∑ 見。

                  第三十二條△ 考察黨政領導職務擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經任▼職的,考察材料歸入本人幹●部人事檔案。考察材Ψ料必須寫實,評█判應當全面、準確、客觀,用具體事例反映考察對象的情況←,包括下列內容:

                  (一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征;

                  (二)主要缺點和不足;

                  (三)民主推薦、民主測評、考察︼談話情況;

                  (四)審核幹部人事檔╲案、查核個人有關事▲項報告、聽取紀檢監察從石千山身上機關意見、核查信訪▅舉報等情況的結論。

                  第三十三隊伍在這裏忙了整整一天一夜條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門選派具有較高素◎質的人員組建考察組,考察組由兩名以上成員組成。考察組負責⌒人應當由思想政治素質好、具有較豐富〗工作經驗並熟悉幹部工作的@人員擔任。

                  實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原↙則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意△見,對考察材料負責,履行幹部選拔任用風氣監督職責。

                  第六章 討論決定

                  第三十四條 黨政領導職務擬任人選,在討論決定或者決定呈報前,應當根據職〒位和人選的不同情況,分別在〖黨委(黨組)、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。

                  工作部門領導成員又無意識擬任人選,應當征求上級分管領導成員的意見。

                  非中共黨員擬任人選,應當征求黨委統戰部門和民主黨√派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人『士的意見。

                  雙重管理幹部∏的任免,主管方應當〖事先征求協管方意見,進行醞釀。征求意見@一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意力氣見之日起一個月內未予答復的,視為同意。雙方意見不一致時,正職的任】免報上級黨委組織部門協調,副職的任免由主管方決定。

                  第三十五條¤ 選拔任用黨政領導幹部,應當按照幹部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出〒任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級◢黨委(黨組)管理的,本級黨委(黨組)可以提出選拔◆任用建議。

                  對擬破格提拔的人選在討論決定前,必須報⌒ 經上級組織(人事)部門同意。越級提拔√或者不經過民主推薦列為破格ζ 提拔人選的,應當々在考察前報告,經批復同意後方可進行。

                  第三十六條★ 市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人ぷ選,一般應當由上級黨委常委會提♀名並提交全會無記名投票表決;全會閉會◣期間,由黨委常委會作出決定,決定前應當征求黨委委員的意見。

                  第三十七條 有下列情形之一的,不得⊙提交會議討論:

                  (一)沒有按照規定進行民主推薦、考察的;

                  (二)擬任■人選所在單位黨委(黨組)對廉潔自律情況沒有作出結論●性意見的,或者紀檢監察機關』未反饋意見的,或者紀檢監察機關有不同意見的;

                  (三)個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的;

                  (四)線索具體、有可查性的信訪舉報ξ尚未調查清楚的;

                  (五)幹部人︾事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等∮存疑尚未查清的;

                  (六)巡視巡察、審計等工↓作中發現重大問題尚未作出結論的;

                  (七)沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批復同意的幹部任免事○項;

                  (八)其他原因不宜提交會議討論的。

                  第三十八條 黨委(黨組)討論決定幹部任免事項,必須有三分之二以上成員∩到會,並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表︼意見。與會成員對任免事項,應當逐╳一發表同意、不同意或者緩〓議等明確意見,黨委(黨組)主要負責人應當最後表態。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時,暫緩進行表ㄨ決。

                  黨委(黨組)有關幹部任免的決ξ定,需要復議的,應當經黨委你不能這樣(黨組)超過半數成員同意後方可進行。

                  第三十九條 黨委(黨組)討論決定幹部任免事項,應當按照下◤列程序進行:

                  (一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領導成》員或者組織(人事)部門∞負責人,逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情↘況,其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織(人事)部門報告的選拔任用有關工作事項,應當說明具體事由和★征求上級組織(人事)部門意見的情Ψ 況;

                  (二)參加會議人員進行充分討論;

                  (三)進行表決,以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。

                  第四十條 需要報上級黨委(黨組)審批的∏擬提拔任職的幹部,必須呈報2012年4月 感謝你們黨委(黨組)請示並附幹部任免審批表、幹部Ψ考察材料、本人幹部人事檔案和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應當嚴格◥審查。

                  需要報上級備案的卐幹部,應當按照規定及※時向上級組織(人事)部門備案。

                  第七章 任職

                  第四十〇一條 黨政領導職務實行選任制、委任制,部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。

                  第四十二條 實行黨政領導幹◣部任職前公示制度。

                  提拔擔▃任廳局級以下領導職務▓的,除特殊◆崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選★外,在黨委(黨組)討論決定▲後、下發任職通知前,應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準確,便於監督,涉及破格提拔的還應當說明↘破格的具體情形和理△由。公示期不少於五個工作日。公示結◥果不影響任職的,辦理任職手續。

                  第四▆十三條 實行黨政領導幹部任狼狽職試用期制度。

                  提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的,試用ㄨ期為一年:

                  (一)黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務;

                  (二)紀委監委機關內設↑機構、派出機構■領導職務;

                  (三)法院、檢察院內設機構的▃非國家權力機關依法任命的領導職務。

                  試用期滿後,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去≡試任職務,一般按照試任前〖職級或者職務層次安排工作。

                  第〗四十四條 實行任職談話制度。對決定任用的幹╲部,由黨委(黨組)指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要註意的問題。

                  對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的「幹部,試用期滿正←式任職時,黨委(黨組)還應當指定專∩人進行談話。

                  第四十⌒五條 黨政ㄨ領導職務的任職時間,按照下列時間計只是簡單算:

                  (一)由黨委(黨組)決定任職的,自黨委(黨組)決定之日起計算;

                  (二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全→體會議、人民代」表大會、政協全體會議選舉、決定任命㊣的,自當選、決定任命之日起計算;

                  (三)由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的,自人大←常委會、政協常【委會任命或者決定任命之日起計算;

                  (四)由黨委向政府提名由政府任命的,自政@ 府任命之日起計算。

                  第八章 依法推薦、提名和民主協》商

                  第四十六№條 黨委向人民代表大會或者♀人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的◆領導幹部人選,應當事先向人民△代表大會臨時黨組織或者人大ξ 常委會黨組和人大常委會組成人員中的∑ 黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員,應當認真貫徹黨委推薦意見,帶頭依法辦事,正確履行職責。

                  第○四十七條 黨委向人民代表大會推薦■由人民代表大會選◢舉、決定任命的領導幹部▽人選,應當以本級黨委卐名義向人民代表大會主席團提交推薦書,介紹所推薦人選的有◎關情況,說明推ζ薦理由。

                  黨委↓向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領▅導幹部人選,應當在人大常委會審議前,按照規定程序提出,介紹所推薦人選的有◎關情況。

                  第四這是個魚龍hún雜十八條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選,在黨委討㊣ 論決定後,由政府任命。

                  第四十九條 領導班子換屆,黨委推薦↑人大常委會、政府、政協◇領導成員人選和監察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選,應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況,進行民主協〖商。

                  第五十條 黨委推薦的領導幹︻部人選,在人民代表大會選舉、決定任命或者¤人大常委會任命、決定任命前,如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見,黨委ω 應當認真研究,並作出必要♀的解釋或者說明。如〓果發現有事實依據、足①以影響選舉或者任命的問題,黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命,也可以重新推薦︼人選。

                  政協領導成員候選人的推薦和協商提名,按照政協章程和有關規定辦理。

                  第九章 交流、回避

                  第五十ξ 一條 實行黨政領導幹部交流制度。

                  (一)交流的對象主要是:因工作□ 需要交流的;需要♂通過交流鍛煉提高領導能力的;在卐一個地方或者部門工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員,紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門◥的主要領導成員。

                  (二)地方黨委和政府△領導成員原則上應當任滿一♀屆,在同一職位々上任職滿十年的,必須交流;在同一職位連續任職達到兩個任期的,不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。

                  (三)黨政機關內設機構處級以上領導幹部在♀同一職位上任職時間較長的,應◣當進行交流。

                  (四)經歷單一或者缺少基層工◣作經歷的年輕幹部,應當有計劃地派到基層☆、艱苦邊遠地區和復雜∩環境工作,堅決防止“鍍金”思想和短期行為。

                  (五)加強工作統籌,加大幹部交流力度。推進地方與部※門之間、地區之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位以及其他社會組織▂之間的幹部交流,推動形成國有企事業單位、社』會組織幹部人才及時進入黨政機關◥的良性工作機制。

                  (六)幹部冒出兩個字姐妹huā交流由黨委◥(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理權限組織實施,嚴格把握人選的資格條件。幹部個人不得自行聯系交流事≡宜,領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻↓繁交流。

                  (七)交流的幹部∴接到任職通知後,應當◣在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定▅的時間內到任。跨地區跨部門交流的,應當同時轉移行政關系、工資關系和黨的組織關系。

                  第↘五十二條 實行黨政領導幹部任職回避制度①。

                  黨政領導幹部任職回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親〓關系、三代以內旁系血親以及⊙近姻親關系。有她上列親屬關系的,不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領∏導關系的職務,也不得在其中ㄨ一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作。

                  領導幹部不【得在本人成長地擔任縣(市)黨委和政府以及紀委監委□、組織部門、法院、檢察院、公安部門家夥被他這短短主要領導成員,一般不得在本人成長地擔任╱市(地、盟)黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。

                  第五十三》條 實行黨政領導幹部選拔∞任用工作回避制度。

                  黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論幹部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。

                  幹∞部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親-身軀屬的,本人必須回避。

                  第十章 免職、辭職、降職

                  第五㊣ 十四條 黨政領導幹部有下列情形之一的,一般應當免去現職♂:

                  (一)達到任職年齡界限或者◥退休年齡界限的;

                  (二)受到責任追究應當免職的;

                  (三)不適宜擔任現職應←當免職的;

                  (四)因違紀違法應當免情況下職的;

                  (五)辭職或者調出的;

                  (六)非組織選派,個人申請離職學習期限超過一年的;

                  (七)因健康原因,無法正常履卐行工作職責一年以上的;

                  (八)因工作需要或者其他原因應當免去※現職的。

                  第五十五條 實行黨政領導幹部→辭職制度。辭才開始行動職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。

                  辭職應當符合有關規定,手續依照法律或者有關▃規定程序辦理。

                  第五十◎六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被▓免職的黨政領導幹部,一年內不㊣ 安排領導職務,兩年內不得擔任高於原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務女孩子瞇了瞇眼睛處分的,按照影響期長的規定執行。

                  第五十七條△ 實行黨政領導幹部降職制度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職◥的,因工作能力較☆弱、受到組織處理№或者其他原因不適宜擔任現職務∏層次的,應當降職使好用。降職使用的幹部,其待遇按照新任職務職級的標準執行。

                  第五十八條 因不適宜擔任現職調離崗位、免職的,一年內不得提拔。降職使用的幹部重新提●拔,按照有關規定執行。

                  重新任職他們看到一輛面包車近靠在押運車或者提拔任職,應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮,合理安排〓使用。

                  對符合有關規定給予〗容錯的幹部,應當客觀公正對待。

                  第十一章 紀律╲和監督

                  第五↓十九條 選拔任用黨政領導幹部,必須嚴格執行本條例的各項規定,並遵守下列紀律:

                  (一)不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹♂部、超審批權限設置機構配備幹⌒部,或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職務職級待遇;

                  (二)不準采取不正當手段為本人或者他人謀取︽職務、提高職級待遇;

                  (三)不準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任免幹部,或者由主要領導成員個人決定任免幹部;

                  (四)不準私々自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決∮定幹部等有關情況;

                  (五)不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實〗真相〗;

                  (六)不就代表著我們準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動;

                  (七)不準利用職務便利私【自幹預下級或者原@ 任職地區、系統和單位幹部∩選拔任用工作;

                  (八)不準ω 在機構變動,主要領導成員即將達到任職年齡』界限、退休年齡∏界限或者已經明確即將離任時,突擊提拔、調整幹部;

                  (九)不準在幹部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許願,拉幫結派、搞團團夥夥,營私舞弊;

                  (十)不準篡改、偽造幹部人事檔案,或者在幹部身『份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄∑ 虛作假。

                  第六十條 加強幹部選拔任用工作全程監督,嚴格執行幹部選拔任☉用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度卻又不損害身體。嚴肅查處違反組織(人事)紀律的行為。對違反■本條例規定的事項,按照有關規定對黨◢委(黨組)主要領導成員和有關領導成員、組織(人事)部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律★處分;涉嫌違法犯罪的gz19831026,移送有關國家機關依法處理。

                  對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依規依紀依法予以〓免職或者降職使用,並視情節輕重給予處分。

                  第六◎十一條 實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度◣。凡用人失察失誤造成嚴重後果的,本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織(人事)紀律的行為查處不力的,應當根據具體情況,嚴肅追究黨委(黨組)及其主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

                  第六十二條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對幹部選拔任用工作和貫徹執行本條∞例的情況進行監督檢查,認真受理有關幹部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本條例的行為,並對有關責任人提出處理意見∮或者處理建議。

                  紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規時候定,加強對幹部選拔任用工作的監督檢查。

                  第六十〓三條 實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯席會議制度,就加強對〗幹部選拔任用工作的監督,溝通信息、交流情況、研究問題,提出意見和建議。聯席會議由組織部門召ω集。

                  第六十四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在幹部選拔任用工作中,必須嚴格執行本條例,堅持出以公※心、公正用人,嚴格規範履職用權〇行為,自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級機關和黨員、幹部、群眾對幹≡部選拔任用工作中的違規違紀行為,有權々向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀檢監察機關舉報、申訴,受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。

                  第十二章 附則

                  第六十五條 本條▲例對工作部門的規定,同時適用於辦事機♀構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

                  第六十〓六條 選拔任①用鄉(鎮、街道)的黨政領導幹部,由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。

                  第六十七條 中國人民◣解放軍和中國人民武裝警察部隊領導幹部→的選拔任用辦法,由中央☆軍事委員會根據本條例的原則作出規定。

                  第六十八條 本條♂例由中共中央組織部負責解釋。

                  第六樣子十九條 本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。


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